Effect of Rewards on Employee Performance At PT Sejahtera Mandiri Lubuk Pakam

##plugins.themes.academic_pro.article.main##

Ayu Windari
John F. Marpaung

Abstract

Sejahtera Mandiri Lubuk Pakam as many as 32 people. The results of this study indicate that the independent variable, namely Reward (X), has a positive and significant effect on the dependent variable, namely Employee Performance (Y) at PT. Sejahtera Mandiri Lubuk Pakam.

##plugins.themes.academic_pro.article.details##

How to Cite
Windari, A., & John F. Marpaung. (2021). Effect of Rewards on Employee Performance At PT Sejahtera Mandiri Lubuk Pakam. Journal of Economics and Business (JECOMBI), 2(2), 179-185. https://doi.org/10.122020/jecombi.v2i2.25

References

1. Dessler,G.2003. “manajemen sumber daya manusia” .jakarta PT Bumi Aksara.
2. Riza,M Faisal et al. 2015. “Pengaruh penilaian kerja terhadap prestasi kerja karyawan”, (Bandung:Alfabeta)
3. Novianty,Maya.2015. “Pengaruh penilaian kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) cabang pemasaran Sulutenggo”.
4. Nugroho,Bambang.2006. “pengaruh reward dan punishment.Bulletin ciptakarya”, Jakarta.
5. Dwi kuncoro,Galih et al.2014. “Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja (survey pada karyawan PT.INKA (persero) Madiun)”.Jurnal fakultas ilmu administrasi.Universitas Brawijaya.
6. Prawirosentono, Suryadi. “Kebijakan Kinerja Karyawan”. (Yogyakarta:BPFE, 2008). Hal.2
7. Zainur, Muhammad Roziqin. “Kepuasan Kerja”. (Malang: Everroes Press, 2010).hal. 41
8. Wirawan. “Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia”. (Jakarta: Salemba Empat, 2009).hal 5
9. Hasibuan Malayu. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. (Jakarta: Bumi Aksara, 2003).hal. 12
10. Dale Timple dalam Siti Munafiah. “Pengaruh Kompensasi dan Supervisi terhadap Kinerja Karyawan. Studi Kasus: PT. Industri Sandang Nusantara Unit Patal Secang. (Skripsi, FE Universitas Negeri Yogyakarta, 2011).hal 10-11
11. Azur Juliandi. 2014. “Metodologi Penelitian Bisnis”, (Umsu Press).
12. Darwito.2008. “Analisis Penilaian kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada RSUD Semarang)”.
13. Fahmi. 2009. “Analisis Penilaian kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai SPBU Pandanaran Semarang (Skripsi Universitas Guna Darma)”.
14. Firianto, Fazar Rian. 2011.“Pengaruh Etos Kerja Islami terhadap Kinerja Karyawan PT. Sejahtera Buana Mitra Perwira Purbalingga (Skripsi S1 IAIN walisongo Semarag)”.
15. Griffin, Ricky. 2007. “Manajemen”. (Jakarta : Airlangga).
16. Hadari, Nawawi. 2009.“(Evaluasi dan Manajemen Kinerja di Lingkungan Perusahaan dan Industri”. (Yogyakarta : UGM Press).
17. Hartadi, Bambang. 2008.“Sistem Penilaian Kerja”. (Yogyakarta: BPFE).
18. Hasibuan, Malayu. “Manajemen Sumber Daya Manusia dan Reward”. (Jakarta: Bumi Aksara, 2009).
19. Imam, Ghozali. 2009. “Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program SPSS”.(Semarang : UNDIP).
20. Ismail, Drs. 2011. Perbankan Syariah. (Jakarta: Kencana)
21. Juliandi, A., dan Irfan. 2013. “Metodologi Penelitian Kuantitatif”.(Bandung: Ciptapustaka).
22. Mariani, 2011. “Antiseden dan Moderasi Kualitas Penilaian Kinerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus pada pemerintah Kabupaten Semarang)”.