The Effect of Leadership Style and Work Control on Employee Performance at PT. Karya Semangat Mandiri

##plugins.themes.academic_pro.article.main##

Sarris Pargaulan Nainggolan
Martua Sitorus

Abstract

This study aims (1) to determine the effect of Leadership Style on Employee Performance, (2) to determine the effect of Work Control on Employee Performance (3) to determine the effect of Leadership Style and Work Control on PT. Karya Semangat Mandiri. Based on the problem, this research is an ex post facto research and based on the level of explanation of the position of the variables of this research is a causal comparative research (causal-comparative research) with the unit of analysis studied are employees at PT. Karya Semangat Mandiri. This research is a population study with a population of 64 employees. The questionnaire was tested for validity and reliability before collecting research data. The test instrument used in this study used the classic assumption test which included the normality test, heteroscedasticity test and multicolonierity test. The data analysis method used is multiple regression analysis. The results of this study indicate that: (1) leadership style influences employee performance at PT Karya Semangat Mandiri, (2) work control affects employee performance at PT Karya Semangat Mandiri, (3) leadership style and work control simultaneously affects employee performance. at PT Karya Semangat Mandiri .

##plugins.themes.academic_pro.article.details##

How to Cite
Nainggolan, S. P., & Martua Sitorus. (2021). The Effect of Leadership Style and Work Control on Employee Performance at PT. Karya Semangat Mandiri. Journal of Economics and Business (JECOMBI), 2(2), 171-178. https://doi.org/10.122020/jecombi.v2i2.24

References

Arikunto, Suharsimi. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT Asdi Maha satya.
Bambang Hartadi. (1999). Sistem Pengendalian Internal. Yogyakarta: BPFE.
Dale Timple dalam Siti Munafiah. “Pengaruh Kompensasi dan Supervisi terhadap Kinerja Karyawan. Studi Kasus: PT. Industri Sandang Nusantara Unit Patal Secang. (Skripsi, FE Universitas Negeri Yogyakarta, 2011). hal 10-11
Darwito. (2008). Analisis Pengaruh Gaya Kepem- impinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Untuk Meningkatkan Kinerja Karywan (Studi pada RSUD Semarang). Tesis. Magister Manajemen Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro
Depdiknas. (2008). Kamus Besar Bahasa Indonesia . (2002). Auditing. Jakarta: Salemba Empat Edisi Keempat. Jakarta: PT. Gramedia Utama.
Eka Nuraini Rachmawati. (2004). Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia Sebagai Basis Meraih Keunggulan Kompetitif. Yogyakarta: Ekonisia.
Fahmi. (2009). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai SPBU Pandanaran Semarang. Skripsi. Universitas Gunadarma.
Griffin, Ricky. (2004). Manajemen. Jakarta: Erlangga.
Hadari Nawawi. (2006). Evaluasi dan Manajemen Kinerja di Lingkungan Perusahaan dan Industri. Yogyakarta: UGM Press.
Hani Handoko. (2003). Manajemen, Jilid 2. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, Malayu S.P. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Imam Ghozali. (2009). Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program SPSS. Semarang: UNDIP.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2010. Evaluasi Kinerja SDM, cetakan keenam. Bandung : Refika Aditama
Mariani. (2011). Anteseden dan Moderasi Kualitas Pengendalian Internal terhadap Hubungan antara Keadilan Organisasi dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pemerintah Kabupaten Semarang). Skripsi. FE. Universitas Diponegoro Semarang.
Miftah Thoha. (2007). Kepemimnan Dalam Manajemen. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Muhammad Zainur Roziqin. (2010). Kepuasan Kerja. Malang: Averroes Press.
Mulyadi. (2001). Sistem Akuntansi. Jakarta: Salemba Empat.
Niken Puspitasari. (2010). Pengaruh Motivasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Adi Satria Abadi Yogyakarta. Skripsi. FISE Universitas Negeri Yogyakarta.
Nur Indriantoro dan Bambang Supomo. (2009). Metode Penelitian Bisnis. Yogyakarta: BPFE.
Nurjanah. (2008). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada Biro Lingkup Departemen Pertanian). Tesis. Magister Manajemen Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro.
Pabundu Tika. (2006). Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Perusahan. Jakarta: Bumi Aksara.
Rivai Veithzal. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : dari Teori dan Praktik, RajaGrafindo Persada, Jakarta
Sawyer. (2005). Internal Auditing. Jakarta: Salemba Empat.
Siti Aisah. (2010). Pengaruh Pengendalian Intern, Kepatuhan, dan Integritas
Manajemen terhadap Perilaku Etis Karyawan Dalam Sistem Pengajian. Skripsi.
Universitas Pembangunan Nasional “Veteran”.
Siti Munafiah. (2011). Pengaruh Kompensasi dan Supervisi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Industri Sandang Nusantara Unit Patal Secang).
Skripsi. FE Universitas Negeri Yogyakarta.
Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: ALFABETA.
Sutrisno Hadi. (2004). Analisis Regresi. Yogyakarta : Andi Offset
Suyadi Prawirosentono. (2008). Manajemen Sumberdaya Manusia Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.
Tim Penyusun Jurusan Akuntansi. (2011). Pedoman Penulisan Tugas Akhir Jurusan Pendidikan Akuntansi. Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.
Veitzhal Rivai. (2004). Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT.Raja Grafindo.
Widyatmini dan Luqman Hakim. (2008) “Hubungan Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kota Depok.” Jurnal Ekonomi Bisnis. No. 2 Vol 13, Agustus 2008