The Influence of Intrinsic Motivation and Extrinsic Motivation on Employee Performance Productivity of PT. Weigh Deli Indonesia

##plugins.themes.academic_pro.article.main##

Hadi Triswanto
Lidia Yunita

Abstract

This study aims to determine the effect of intrinsic motivation and extrinsic motivation on the productivity of employee performance at PT. Weigh Deli Indonesia and to find out the dominant variable on the productivity of the employee performance of PT. Weigh Deli Indonesia. This study uses employees of PT. Weigh Deli Indonesia as a sample which is dominated by the age range of 31 - 40 years and length of work less than 10 years, totaling 139 people. The primary data in this study is a questionnaire that has been filled in by employees of PT. Weigh Deli Indonesia. Based on the results of the study showed that partially intrinsic motivation has a positive and significant effect on employee performance productivity, while extrinsic motivation has no significant effect on employee performance productivity. Simultaneously, intrinsic motivation and extrinsic motivation together have a positive and significant effect on employee performance productivity. Intrinsic motivation and extrinsic motivation have a sufficient correlation with productivity, and performance productivity can be explained by intrinsic motivation and extrinsic motivation by 41.2% and the remaining 58.8% can be explained by other variables not examined.

##plugins.themes.academic_pro.article.details##

How to Cite
Triswanto, H., & Lidia Yunita. (2021). The Influence of Intrinsic Motivation and Extrinsic Motivation on Employee Performance Productivity of PT. Weigh Deli Indonesia. Journal of Economics and Business (JECOMBI), 2(2), 155-161. https://doi.org/10.122020/jecombi.v2i2.22

References

Alimuddin. (2015). Pengaruh Motivasi terhadap Produktivitas Kinerja Karyawan pada PT. Putra Bintan Borneo Timur di Samarinda. e-Journal Ilmu Administrasi Bisnis. Vol.3. No.4. Hal: 795-805. ISSN: 2355-5408.
Arief, M.Y., dan Afifa, U. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Produktivitas Kinerja Karyawan pada PT. Tirta Sukses Perkasa Jember. Valid Jurnal Ilmiah. Vol.17. No.1. Januar. Hal: 31-39.
Edison E., Anwar Yohnny., Komariyah Imas. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesatu. Bandung: CV. Alfabeta.
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Edisi 9. Cetakan IX. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hartatik, Puji Indah. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Cetakan Pertama. Yogyakarta: Laksana.
Ismilanto., Machasin., Wasnury, R. (2014). Pengaruh Motivasi Ekstrinsik, Displin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kinerja Karyawan pada PT. Surya Bratasena Plantation Di Pelalawan. Jurnal JOM Fekon. Vol.1. No.2. Oktober. Hal: 1-20.
Jemarut, A., dan Haryanto, S. (2014). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Kota Malang. Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen (JRMM). Vol.02. No.02. Oktober. ISSN: 2337-5655. Hal: 1.
Kurniawan, K.A. (2018). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Produktivitas Kinerja Karyawan CV. Maju Jaya. Jurnal Ekobis Dewantara. Vol.1. No.11. November. Hal: 93-97.
Noor, J. 2012. Metodologi Penelitian: Skripsi, Tesis, Desertasi & Karya Ilmiah. Edisi Pertama. Cetakan ke-2. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Pettarani, A., Sjahruddin, H., dan Mus, Abd. M. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Jurnal Organisasi dan Manajemen. Issue I. Agustus. Hal: 66-81.
Priansa, Donni Juni. (2014). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: CV. Alfabeta.
Priyatno, Duwi. (2017). Panduan Praktis Olah Data Menggunakan SPSS. Edisi I. Yogyakarta: CV. ANDI.
____________. (2013). Mandiri Belajar SPSS untuk pemula. Cetakan Pertama. Jakarta: Mediakom.
Priyastama R. (2017). Buku Sakti Kuasai SPSS. Cetakan I. Yogyakarta: Start Up.
Putra, A.K., dan Frianto, A. (2013). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Kepuasan Kerja. BISMA: Jurnal Bisnis dan Manajemen. Vol.6. No.1. Agustus.
Siregar, Syofian. (2014). Statistik Parametrik untuk Penelitian Kuantitatif: Dilengkapi dengan Perhitungan Manual dan Aplikasi SPSS Versi 17. Edisi I. Cetakan kedua. Jakarta: Bumi Aksara.
Soewadji, Jusuf. (2012). Pengantar Metodologi Penelitian. Jilid 1. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia: Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Cetakan Kesatu. Bandung: PT. Refika Aditama.
Sipayung, L.M.Br., dan Zamora, R. (2017). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di Bidang Pengelolaan Persampahan pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Batam. Jurnal Bening. Prodi Manajemen. Universitas Riau Kepulauan Batam. Vol.4. No.2. Print ISSN: 2252-52672.
Siregar, Syofian. (2014). Statistik Parametrik untuk Penelitian Kuantitatif: Dilengkapi dengan Perhitungan Manual dan Aplikasi SPSS Versi 17. Edisi I. Cetakan kedua. Jakarta: Bumi Aksara.
Soewadji, Jusuf. (2012). Pengantar Metodologi Penelitian. Jilid 1. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Sudaryono. (2017). Metodologi Penelitian. Edisi I. Cetakan I. Jakarta: Rajawali Pers.
Sudaryono. (2017). Metodologi Penelitian. Edisi I. Cetakan I. Jakarta: Rajawali Pers.
Sutrisno, Edy. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua. Edisi Pertama. Jakarta: Kencana.
Wibowo, Agung Edy. (2012). Aplikasi Praktis SPSS dalam Penelitian. Cetakan I. Yogyarkata: Gava Media.
Widodo, Suparno Eko. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cetakan I. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.